社保繳費(fèi)基數(shù)如何影響上海積分落戶？關(guān)鍵看這幾點(diǎn)

　　如果你正在規(guī)劃上海積分落戶，社保繳費(fèi)基數(shù)很可能是你關(guān)注的重點(diǎn)之一。畢竟，它直接關(guān)聯(lián)到能否湊夠120分的門檻。但要注意，不是只要交了社保就能加分——政策對(duì)基數(shù)、時(shí)間、匹配性都有明確要求。

　　根據(jù)現(xiàn)行政策，社保基數(shù)對(duì)應(yīng)的積分規(guī)則如下：

　　一、持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于或高于本市上年度職工社會(huì)平均工資80%但低于1倍的，積25分；

　　二、持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于或高于本市上年度職工社會(huì)平均工資1倍但低于2倍的，積50分；

　　三、持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于或高于本市上年度職工社會(huì)平均工資2倍但低于3倍的，積100分；

　　四、持證人最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍的，積120分。

　　簡(jiǎn)單來說：

　　0.8–1倍基數(shù)（近4年滿36個(gè)月）→25分

　　1–2倍基數(shù)（近4年滿36個(gè)月）→50分

　　2–3倍基數(shù)（近4年滿36個(gè)月）→100分

　　3倍基數(shù)（近3年滿24個(gè)月）→120分

　　但這里有個(gè)關(guān)鍵前提：只有社保、個(gè)稅、勞動(dòng)合同三者完全匹配的月份，才能計(jì)入有效繳納時(shí)間。

　　具體來說，必須同時(shí)滿足：

　　（1）勞動(dòng)合同簽署單位、社保繳費(fèi)單位和個(gè)稅申報(bào)單位為同一主體；

　　（2）社保繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)稅申報(bào)收入基本匹配；

　　（3）滿足政策規(guī)定的累計(jì)月數(shù)和時(shí)間窗口。

　　如果出現(xiàn)個(gè)稅和社保單位不一致的情況，比如通過人力資源公司派遣到實(shí)際用工單位，也不是完全沒機(jī)會(huì)。但需要提供合規(guī)的人才派遣資質(zhì)證明，例如：你與A公司簽勞動(dòng)合同，A公司有派遣資質(zhì)，并將你派至B公司工作，此時(shí)社保由A繳納、個(gè)稅由B申報(bào)，就必須同步提交派遣協(xié)議、資質(zhì)文件等材料。

　　如果是集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，比如母公司與子公司之間的人員安排，則需提供股權(quán)或隸屬關(guān)系證明，說明兩家單位的關(guān)聯(lián)性。

　　另外，社保繳費(fèi)基數(shù)本身也有上下限。目前下限為5975元/月（處于過渡期政策），而1倍、2倍、3倍基數(shù)的具體金額每年由上海市人社局公布，會(huì)隨上年度社平工資調(diào)整。雖然文中未列出具體數(shù)值，但你可以通過“上海人社”官網(wǎng)查詢最新標(biāo)準(zhǔn)。

　　說實(shí)話，很多申請(qǐng)人以為只要基數(shù)高就能加分，結(jié)果因?yàn)閭€(gè)稅單位不一致、派遣材料不全，或者某幾個(gè)月基數(shù)未達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致有效月份不足，白白浪費(fèi)了高基數(shù)繳納記錄。

　　凡圖人才咨詢提醒：積分計(jì)算不是簡(jiǎn)單加總，而是每一項(xiàng)都要“對(duì)得上號(hào)”。社保基數(shù)再高，若個(gè)稅沒同步、合同主體不一致，這些月份就無法計(jì)入積分。

　　話說回來，上海積分落戶就像一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)對(duì)賬——收入、支出、憑證，每一筆都得嚴(yán)絲合縫。你可能已經(jīng)交了三年3倍基數(shù)，但如果其中有幾個(gè)月個(gè)稅由另一家公司申報(bào)，又沒提供派遣證明，那這幾個(gè)月就可能被剔除，導(dǎo)致累計(jì)不滿24個(gè)月，120分就拿不到。凡圖人才多年專注積分政策落地，熟悉審核中對(duì)社保個(gè)稅一致性的判定邏輯，能幫你梳理現(xiàn)有繳納記錄，免費(fèi)做一次初步適配分析，判斷哪些月份有效、是否存在材料風(fēng)險(xiǎn)，避免因細(xì)節(jié)疏漏影響整體申請(qǐng)。

　　不確定你的社保個(gè)稅是否匹配？歡迎聯(lián)系凡圖咨詢顧問，免費(fèi)獲取個(gè)人積分構(gòu)成與材料合規(guī)性的初步評(píng)估。