張先生在上海工作多年，居住證今年剛滿7年，原本計劃通過“3年2倍社保”通道申請居轉(zhuǎn)戶，但最近一次提交材料后被退回。

　　退回的原因是：社保與個稅不匹配。

　　后來調(diào)取個稅記錄才發(fā)現(xiàn)，公司一直按最低標準申報個稅，導致幾乎每期的社保繳費基數(shù)與個稅申報金額對不上。這種情況在審核中很容易被系統(tǒng)識別為“材料不實”或“數(shù)據(jù)異常”。需要特別提醒的是，在評估落戶條件時，務必提供真實的社保和個稅系統(tǒng)截圖，而不是僅憑口頭說明或估算數(shù)字。張先生的孩子即將入學，配偶也計劃后續(xù)辦理投靠落戶，時間緊迫，不能再等下一個7年周期。

　　這里的關鍵在于：居轉(zhuǎn)戶審核不僅看年限，更看重社保與個稅的一致性。人才中心會根據(jù)你的社保基數(shù)，反推應繳個稅是否合理。一旦長期不匹配，哪怕其他條件都滿足，申請也會被退回。建議平時定期登錄“個人所得稅APP”和“上海人社”系統(tǒng)，核對兩者的對應關系。如果發(fā)現(xiàn)問題，盡早與單位溝通調(diào)整；若單位無法配合或歷史問題復雜，可尋求專業(yè)支持，避免臨近申請才發(fā)現(xiàn)無法補救。

　　李女士就職于一家高新技術(shù)企業(yè)，學歷、社保、職稱等條件均符合居轉(zhuǎn)戶要求，但在審核階段因人事檔案問題被退回，需補充材料、修改表格。

　　進一步核查發(fā)現(xiàn)，她在進入現(xiàn)單位前曾在國企工作，但檔案中缺少當時的離職證明等關鍵材料。這類缺失在跨地區(qū)、跨性質(zhì)單位流動中較為常見，卻極易被忽視。

　　需要明確的是：檔案完整性不僅影響居轉(zhuǎn)戶，也關系到留學生落戶、人才引進甚至居住證積分的辦理。很多申請人直到提交階段才意識到檔案“缺頁”“斷檔”，白白耽誤時間。建議在正式啟動落戶流程前，先聯(lián)系戶籍地或原存檔機構(gòu)，確認檔案中是否包含完整的學歷、工作經(jīng)歷、離職手續(xù)等材料。提前補齊，能大幅降低后續(xù)退回風險。

　　高先生因公司裁員短暫失業(yè)，期間通過某平臺找第三方公司“代繳”社保。入職新單位后申請落戶，結(jié)果審核未通過。

　　原因很明確：代繳社保不被認可。

　　一方面，此類操作本身涉嫌違反《社會保險法》；另一方面，落戶審核要求社保必須由實際勞動關系單位繳納，且需同步匹配個稅、勞動合同。代繳公司無法提供真實勞動關系證明，更不會出具離職材料，導致這段社保記錄在落戶審核中視為無效。

　　重要提醒：切勿通過非雇傭關系的第三方代繳社保。一旦發(fā)生，不僅該段繳費無法計入年限，還可能影響誠信記錄。正確的做法是：失業(yè)期間若無法連續(xù)繳納，寧可中斷，待入職新單位后再重新累計。已有代繳記錄的，需從真實就業(yè)起重新計算合規(guī)社保年限。

　　說到底，上海落戶不是“熬夠時間就行”，而是每一步都要經(jīng)得起系統(tǒng)核驗——社保和個稅是否對得上？檔案材料是否完整？單位是否真實雇傭？這些細節(jié)看似瑣碎，卻往往是申請成敗的關鍵。很多人以為條件“差不多”，結(jié)果卡在數(shù)據(jù)不一致、材料缺失或歷史操作不合規(guī)上，不得不重新規(guī)劃時間線。

　　凡圖咨詢多年專注上海落戶全路徑政策服務，熟悉居轉(zhuǎn)戶、人才引進、應屆生、留學生等各類通道的審核邏輯。我們可以幫你免費做一次初步評估，梳理你的社保、個稅、檔案和單位資質(zhì)是否滿足當前政策要求，識別潛在風險點，避免因細節(jié)疏漏導致申請退回。

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