在上海落戶過程中，不少朋友對(duì)“社稅不匹配”這個(gè)說法感到困惑。其實(shí)，它指的是社保繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)稅申報(bào)基數(shù)之間沒有形成合理的對(duì)應(yīng)關(guān)系。需要明確的是，這兩者的計(jì)算周期并不一致——社保繳費(fèi)基數(shù)按年度確定，而個(gè)稅則按月申報(bào)，因此兩者在時(shí)間上天然存在錯(cuò)位。

　　舉個(gè)例子，你的工資每個(gè)月可能有波動(dòng)，但社保基數(shù)一旦在年度內(nèi)確定，通常不會(huì)因單月收入變化而調(diào)整（除非換工作）。而且，根據(jù)現(xiàn)行政策，在不更換用人單位的前提下，社保基數(shù)無法隨時(shí)變更，補(bǔ)繳的社保也不被認(rèn)可用于落戶審核。

　　有些公司財(cái)務(wù)擔(dān)心社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，會(huì)被要求每月社稅完全一致。這種理解其實(shí)并不準(zhǔn)確。政策并不要求每月數(shù)字完全對(duì)等，而是強(qiáng)調(diào)“依法繳納”前提下的合理對(duì)應(yīng)。

　　具體怎么才算合理？可以參考以下對(duì)應(yīng)關(guān)系：

　　一、2025年1月1日至2025年12月31日的【稅前】總收入除以12，應(yīng)大致等于2026年7月至2027年6月的社保繳費(fèi)基數(shù)；

　　二、如果你在2026年中途更換了工作單位，新單位的社保基數(shù)按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，當(dāng)年個(gè)稅需與新單位的社保基數(shù)相匹配；從次年起，恢復(fù)按全年收入與次年社保基數(shù)的對(duì)應(yīng)邏輯；

　　三、若上一自然年度在當(dāng)前單位工作不滿12個(gè)月（如因產(chǎn)假、入職晚等原因），則用該單位實(shí)際發(fā)放的稅前總收入除以實(shí)際工作月數(shù)，作為次年社保基數(shù)的參考依據(jù)。

　　說到底，上海落戶審核看重的是“依法繳納社保”和“依法納稅”的真實(shí)性與一致性，而非機(jī)械地要求每月數(shù)字相同。只要整體邏輯清晰、數(shù)據(jù)可追溯、申報(bào)合規(guī)，通常不會(huì)因正常工資波動(dòng)被認(rèn)定為“社稅不匹配”。

　　如果你正在準(zhǔn)備居轉(zhuǎn)戶、人才引進(jìn)或留學(xué)生落戶，不確定自己的社保和個(gè)稅記錄是否符合當(dāng)前審核口徑，凡圖咨詢可提供免費(fèi)初步評(píng)估，幫你梳理歷年繳費(fèi)邏輯，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，確保材料經(jīng)得起政策檢驗(yàn)。

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