在上海積分落戶體系中，職稱是重要的加分項之一。技能類國家職業資格五級可積15分，四級30分，三級60分；技能類二級、中級專業技術職務任職資格或相當于中級的專業技術類職業資格，可積100分；一級或高級專業技術職務任職資格則積140分。這些分值對達到120分門檻具有關鍵作用。

　　但需注意，職稱申報與工作單位、社保繳納及材料完整性緊密關聯。職稱必須以用人單位名義申報，個人無法單獨申請，且申報單位須與當前社保繳納單位一致。若在評審期間更換工作，新單位需及時接續社保并作為申報主體，否則可能因單位不匹配導致申報無效。

　　近5年頻繁跳槽會影響評審印象。評委通常考察申請人近5年的職業穩定性與業績積累，若工作經歷過于分散，不僅業績材料難以系統整理，還可能被質疑專業持續性。一般而言，5年內更換一次單位屬正常范圍，多次變動則不利于評審。

　　更現實的難點在于業績材料的收集與蓋章。評職稱依賴真實項目業績，而每份材料需由對應單位蓋章確認。離職后，原單位往往不愿為前員工承擔材料真實性責任，蓋章難度顯著增加。建議如計劃通過職稱提升積分，申報前3年內盡量避免更換工作單位。

　　論文也是評審環節的重要組成部分。內容應緊扣本人實際工作，與申報表中的工程業績相呼應，并圍繞具體問題及解決方案展開。由于答辯需本人到場，選題務必基于自身熟悉領域。若論文以原單位名義發表，而申報時已換新單位，可能引發單位一致性問題。如有換工作打算，可考慮以個人名義發表論文，降低后續風險。

　　職稱評審一旦失敗，不僅無法獲得相應積分，還可能影響子女教育等關鍵權益。這種“單位變動—材料缺失—評審未過—積分不足”的連鎖反應，值得高度重視。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前積分構成，梳理職稱申報路徑中的單位匹配、社保連續性及材料合規風險，幫助判斷是否具備通過職稱穩妥加分的條件。

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