個稅問題，往往是人才引進申請中容易被忽視卻極為關鍵的一環(huán)。雖然提交材料時，社保記錄未必是審核重點，但個稅繳納情況卻會被逐筆核查——審核人員甚至會拿筆在稅單上圈畫比對。實踐中，不少申請人明明滿足核心資質(zhì)條件，最終卻因個稅細節(jié)被退回，這類情況并不少見。

　　首先，7年個稅繳納原則上要求連續(xù)，不能中斷。如果只是偶爾斷繳一兩個月，通常只需提供加蓋現(xiàn)單位公章的情況說明即可。但若中斷時間較長，不僅需要說明，還必須補繳稅款，而滯納金是按天計算的。特別提醒計劃通過人才引進落戶的朋友：個稅記錄必須完整，一個月都不能少。需要注意的是，低稅額可以補繳，但如果是零申報或未申報狀態(tài)，即便后續(xù)補繳，審核通過的可能性也相對較低。

　　關于零申報，政策有明確的時間界限。如果零申報發(fā)生在最近36個月之外，一般只需補充說明并完成補繳；但如果出現(xiàn)在36個月以內(nèi)，且無正當理由，那么這36個月的連續(xù)性就被視為中斷，需從下一個正常繳稅的月份起重新累計。若長期處于零申報或未申報狀態(tài)，不僅會被要求補稅，還可能直接導致申請被拒。

　　另一個高頻風險點在于個稅繳納單位是否與社保繳納單位、勞動合同簽署單位以及個人簡歷中的工作經(jīng)歷保持一致。這一點至關重要。現(xiàn)實中，不少申請人通過外服公司或勞務派遣形式就業(yè)，這種情況需特別注意：派遣單位必須持有上海市人社局頒發(fā)的勞務派遣資質(zhì)。若無此資質(zhì)，而個稅與社保由不同單位繳納，系統(tǒng)會直接認定為不一致，可能導致工作年限被扣除，甚至整份申請被拒絕。即便派遣公司具備備案資質(zhì)，也仍需提供勞動合同、派遣協(xié)議等材料，由人才中心綜合判斷其合理性與一致性。

　　說到底，人才引進不是“資質(zhì)夠高就行”，而是“每一環(huán)都要嚴絲合縫”。個稅看似是財務細節(jié)，實則直接關聯(lián)到工作真實性、勞動關系合規(guī)性與時間連續(xù)性。很多人以為只要職稱或獎項達標就穩(wěn)了，結果卡在稅單單位不一致、零申報無說明、斷繳未補這些“小問題”上。凡圖咨詢多年專注上海人才引進政策落地，熟悉個稅、社保、合同三方匹配的審核邏輯，可為你免費做一次初步篩查，判斷當前個稅記錄是否存在潛在風險，是否滿足申請的基本連續(xù)性與一致性要求。

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