上海居住證積分中的社保加分規則，直接關系到你能否順利達到120分的門檻。根據現行政策，社保繳納情況是積分計算的重要組成部分，具體加分標準如下：

　　一、社保積分加分項

　　1、繳納職工社會保險滿一年，可加3分；

　　2、最近四年累計36個月按0.8倍基數繳納社保，可加25分；

　　3、最近四年累計36個月按1倍基數繳納社保，可加50分；

　　4、最近四年累計36個月按2倍基數繳納社保，可加100分；

　　5、最近四年累計36個月按3倍基數繳納社保，可加120分。

　　并非所有社保記錄都能用于積分申請。以下情形將導致社保部分無法計分：

　　
• 社保繳納基數與個稅申報金額不一致；
　　
• 社保、個稅繳納單位與勞動合同簽署單位不一致；
　　
• 實際繳納基數低于所申請積分方案對應的要求；
　　
• 因斷繳后補繳導致累計月數不符合政策要求；
　　
• 同時在上海和外地兩地繳納社保。
　　

　　隨著社保基數逐年調整，依賴社保加分的申請人需關注成本變化。以近年趨勢看，上海市社保繳費基數年均漲幅約10%。若以2023年基數11396元為參考，2026年（當前年份）的預估基數將相應上調。這意味著，無論是選擇0.8倍還是1倍及以上基數的積分路徑，實際繳納成本都將有所增加。例如，本科學歷搭配三年1倍社保的常見組合，年度個人繳納部分將因基數上調而提高數千元。

　　這種持續上漲的趨勢提醒我們：積分規劃不宜拖延。越早確認自身積分構成、匹配合規的社保繳納方案，越能有效控制成本并規避因基數變動帶來的不確定性。

　　很多人以為只要學歷達標就能輕松湊夠120分，卻忽略了社保基數、繳納連續性以及與個稅、勞動合同的一致性等關鍵細節。這些要素環環相扣，任何一項不合規都可能導致材料被退回。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前積分構成，判斷是否具備120分達標可能，并協助梳理學歷、社保、崗位等加分項的合規風險，幫你提前規劃更穩妥的積分路徑。

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