社保和個稅的繳納情況，確實是上海居轉(zhuǎn)戶審核中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不少申請人因為繳納主體不一致、方式不合規(guī)等問題，導(dǎo)致年限被扣除，甚至材料被退回。以下幾種常見情形，需要特別留意：

　　如果你是通過勞務(wù)派遣方式在上海工作，勞動合同與勞務(wù)派遣公司簽訂，社保和個稅也由該公司繳納，這種情況是可以申請居轉(zhuǎn)戶的，由勞務(wù)派遣公司作為申報主體，但需提供有效的勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　但如果是與實際用工單位簽訂勞動合同，個稅由該單位申報，而社保卻由第三方人力資源公司代繳（即“人事代理”模式），那么這段社保繳納時間通常無法計入居轉(zhuǎn)戶累計年限，建議盡量避免此類安排。

　　對于總公司與分公司分別繳納社保和個稅的情況——比如勞動合同與上海分公司簽訂、個稅由分公司申報，而社保由上海總公司繳納——只要能提供合理的說明材料及關(guān)聯(lián)證明，一般仍可由分公司作為申報單位辦理居轉(zhuǎn)戶。

　　需要警惕的是“代繳社保”。這類操作不僅存在合規(guī)風險，在居轉(zhuǎn)戶審核中，代繳期間的社保年限通常不予認可，會被直接扣除。

　　同樣，如果社保由A公司繳納，個稅卻由B公司申報，即便兩家公司實際控制人為同一人，只要無合法關(guān)聯(lián)證明，這段記錄也會被視為不匹配，影響年限累計。

　　還有一種情況是同時在上海和外地繳納社保。居轉(zhuǎn)戶要求申請人在上海全職工作，原則上只能有一家單位為其繳納社保。若存在兩地重復(fù)繳納，重疊時段的社保年限將被剔除。

　　此外，社保與個稅基數(shù)明顯不匹配也容易引發(fā)審核關(guān)注。例如，企業(yè)為滿足“1.3倍基數(shù)”要求人為調(diào)高社保繳費基數(shù)，但個稅申報收入遠低于該水平，系統(tǒng)會判定為“社保個稅不對應(yīng)”，材料很可能因此被退回。

　　最后，關(guān)于社保補繳：根據(jù)現(xiàn)行政策，除疫情期間按規(guī)定緩繳后補繳的情形外，其他因斷繳、漏繳等原因進行的社保補繳，均不被計入居轉(zhuǎn)戶的有效年限。

　　說到底，居轉(zhuǎn)戶不是簡單“熬滿7年”，而是要求每一步都合規(guī)——社保繳納主體、個稅申報單位、繳費基數(shù)、連續(xù)性，環(huán)環(huán)相扣。很多人以為只要居住證滿7年就行，卻在社保和個稅細節(jié)上栽了跟頭。凡圖咨詢多年專注上海居轉(zhuǎn)戶政策落地，熟悉各類繳納模式的審核尺度，能幫你梳理現(xiàn)有社保與個稅記錄，識別是否存在主體不一致、代繳、補繳等潛在風險，免費提供初步適配分析，讓你在正式申請前心里有底。

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