社保和個稅是居轉(zhuǎn)戶申請中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不少申請人因這兩項材料不合規(guī)而被退回。針對大家普遍關(guān)注的問題，以下結(jié)合當前政策要求進行說明。

　　申請居轉(zhuǎn)戶對社保繳費基數(shù)有明確分檔要求，具體如下：

　　1、通過中級職稱、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格或技師（中級）申報的，需滿足前3年社保繳費基數(shù)不低于1倍上海市社會平均工資，后4年高于1.3倍社平，且個稅繳納與社保基數(shù)合理對應(yīng)；

　　2、通過高級職稱或技師（高級）申報的，最近2年社保繳費基數(shù)須達到2倍社平以上，個稅同步匹配；

　　3、選擇“連續(xù)兩倍”通道的，前4年社保基數(shù)需高于1倍社平，后3年連續(xù)達到2倍以上，且這3年期間社保與個稅不得存在補繳或漏繳；

　　4、適用“三倍科創(chuàng)”通道的，最近4年內(nèi)須累計36個月社保基數(shù)達3倍社平，其余2年至少為1倍以上，3倍期間同樣禁止補繳或漏繳，個稅須如實申報并匹配。

　　個稅方面，需提供2006年之后完整的個人所得稅完稅證明。通過自然人電子稅務(wù)局打印的稅單，須左側(cè)帶二維碼、右側(cè)加蓋申請人所在單位公章，方可作為有效材料。

　　政策強調(diào)，勞動合同簽訂單位、社保繳納單位與個稅申報單位原則上應(yīng)為同一主體。若因人才派遣等特殊用工形式導(dǎo)致三方不一致，需提供符合規(guī)定的派遣協(xié)議、資質(zhì)證明及相關(guān)佐證材料，此類情況在積分落戶和居轉(zhuǎn)戶中均可受理。例如：人力資源公司與A公司簽訂派遣協(xié)議，將員工派至B公司工作，若社保由A公司繳納、個稅由B公司申報，則必須提交完整的人才派遣備案文件；若A、B公司存在股權(quán)或隸屬關(guān)系但非派遣性質(zhì)，則需提供工商登記、股權(quán)結(jié)構(gòu)等證明材料以說明關(guān)聯(lián)性。

　　長期零申報個稅或個稅與社保基數(shù)嚴重偏離的情形，可能影響材料的整體合規(guī)性。雖然政策未直接排除此類情況，但高社保、高個稅、高學(xué)歷背景的申請人，在同等條件下通常更符合審核導(dǎo)向。

　　很多人以為只要住滿7年、社保繳夠年限就能順利申請，卻忽略了社保基數(shù)是否達標、個稅是否真實匹配、三方主體是否一致等細節(jié)。這些要素環(huán)環(huán)相扣，任一環(huán)節(jié)出問題都可能導(dǎo)致多年積累功虧一簣。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前社保與個稅記錄是否符合居轉(zhuǎn)戶各通道的基數(shù)要求，協(xié)助梳理單位、合同、個稅之間的邏輯一致性，識別因派遣關(guān)系不清、補繳記錄或基數(shù)斷層帶來的潛在風險。

　　如果你已持有上海居住證近7年，凡圖咨詢可提供免費初步篩查，幫你判斷是否滿足居轉(zhuǎn)戶的社保與職稱要求。