5年3倍居轉戶和百萬個稅人才引進，別再搞混了

　　不少朋友在規劃上海落戶時，常把“5年3倍居轉戶”和“百萬個稅人才引進”當成一回事。確實，這兩個政策都要求社保基數達到3倍，也都面向企業中的科技或技能類人才，但它們的申請路徑、年限要求、隨遷規則甚至政策依據，其實有明顯區別。搞清楚這些，才能選對適合自己的落戶方式。

　　先說5年3倍居轉戶。

　　這是在“持有上海市居住證人員申辦本市常住戶口”框架下的加速通道。根據《關于服務具有全球影響力的科技創新中心建設實施更加開放的國內人才引進政策的實施辦法》，如果你屬于企業科技或技能崗位（比如研發、技術開發等），并且滿足以下條件，就可以把原本7年的居住證年限縮短為5年：

　　一、持有《上海市居住證》、繳納本市職工社保、申報個稅，三者同時滿5年；

　　二、在最近4年內，累計有36個月（含申報當月）的社保繳費基數達到上年度上海市社會平均工資的3倍；

　　三、社保基數與個稅應納稅所得額需合理對應。

　　需要注意的是，通過居轉戶方式申請，只有未成年子女可以隨遷，配偶不能一同落戶。

　　再來看百萬個稅人才引進。

　　這個政策同樣出自上述文件，但它屬于“直接引進”類別，不走居轉戶流程。適用對象包括企業高級管理、科技和技能人才，核心條件是：

　　一、最近4年內累計36個月（含申報當月）社保基數達到3倍；

　　二、同期個人所得稅累計繳納達到100萬元；

　　三、崗位性質符合要求。

　　和居轉戶不同，人才引進方式允許配偶和子女一并隨遷，而且不需要持有上海市居住證，也不受7年或5年居住證年限限制。

　　簡單對比一下：

　　兩個政策都要求3倍社保基數和科技/技能類崗位，但居轉戶必須有5年居住證社保個稅連續記錄，僅子女可隨遷；而百萬個稅人才引進無需居住證，只要個稅達標，配偶子女都能落戶，且管理崗也符合條件。

　　說實話，很多人自己準備材料時，容易忽略“社保與個稅匹配”“崗位性質認定”或“居住證連續性”這些細節，結果材料被退回，年限還得重新計算。如果你不確定自己走哪條路徑更合適，或者擔心社保、個稅、崗位是否達標，不妨先做一次專業評估。

　　說到底，落戶不是看“哪個政策聽起來快”，而是看“你的實際情況匹配哪條路徑”。凡圖咨詢多年專注上海居轉戶與人才引進政策細節，熟悉社保、個稅、崗位、隨遷等各環節審核邏輯，能幫你免費做一次初步適配分析，判斷是走5年3倍居轉戶，還是百萬個稅人才引進更可行，避免因路徑選錯或材料瑕疵耽誤時間。

　　歡迎聯系凡圖專業顧問，免費了解你的上海落戶政策適用信息。