在上海申請居轉戶，整個流程確實離不開用人單位的配合。從材料準備、社保記錄確認，到線上申報、線下遞交，再到最終公示名單中顯示的單位信息，整個過程是以公司為主體為個人提交申請的。

　　那么，如果公司不愿意配合辦理落戶，該怎么辦？

　　判斷一家公司是否愿意支持員工落戶，可以從以下幾個方面觀察：

　　一、是否愿意為落戶材料蓋章

　　除了個人需要準備的材料外，公司還需出具相關證明文件并加蓋公章。這是落戶申請中不可或缺的一環。

　　二、是否協助完成線上線下申報

　　目前居轉戶流程包含線上和線下兩部分：線上需通過“上海市人力資源和社會保障自助經辦平臺”完成信息填報與檔案調轉操作；線下則需提交紙質材料。這兩部分都必須由公司人事操作，個人無法自行完成。

　　三、是否在社保基數上調后同步調整工資

　　社保繳費基數的提高，意味著員工工資需相應上調，公司承擔的社保及公積金等成本也會增加。愿意為此作出調整的公司，通常更有可能配合后續的落戶流程。

　　四、是否要求簽署與落戶掛鉤的附加協議

　　需要特別注意：公司協助員工辦理落戶屬于正常用工支持行為，不需要簽署任何附加協議或“服務期”“違約金”類合同。凡是以落戶為由要求簽訂額外協議的，均不符合政策規定，員工有權拒絕。

　　如果當前公司明確表示不配合落戶，現實的選擇往往是：考慮更換工作單位。

　　在尋找新工作時，可以注意以下兩點：

　　優先考慮中小型民營企業

　　這類企業用人機制相對靈活，部分公司甚至允許員工在社保基數不足時自行補足差額。不過，也要留意其HR團隊是否熟悉落戶流程——很多中小企業的HR缺乏實操經驗，申請人需主動跟進關鍵節點。

　　入職前明確落戶支持意向

　　建議在拿到正式錄用通知（offer）后再溝通落戶事宜，確認公司是否愿意配合材料蓋章、線上申報及社保基數調整。同時，盡量保留公司承諾配合落戶的書面或錄音記錄，避免后續出現分歧。

　　說到底，居轉戶不是一個人的戰斗，而是個人條件與單位支持的共同結果。很多人以為只要自己年限夠、基數達標就行，卻忽略了公司是否愿意“走完這最后一公里”。社保能不能調、材料愿不愿蓋、系統肯不肯登——這些看似瑣碎的環節，恰恰決定了申請能否順利提交。凡圖咨詢多年專注上海居轉戶政策細節，熟悉不同類型企業的配合邏輯與常見卡點，可為你免費做一次初步適配分析，判斷當前或意向單位是否具備落戶支持基礎，幫你避開“條件滿足卻無處申報”的困境。

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