臨港新片區居轉戶政策再放寬：1倍基數即可申請，無需職稱限制

　　從2026年本月起，在中國（上海）自由貿易試驗區臨港新片區工作的各類人才，申辦“上海居轉戶”有了更寬松的路徑。根據最新政策，只要最近4年內累計36個月及申報當月在本市繳納城鎮社會保險的基數達到上年度本市城鎮單位就業人員平均工資的1倍，即可在申辦居轉戶時不受職稱或職業資格等級的限制。

　　這一調整是臨港新片區人才政策持續優化的重要體現。此前，臨港已先后推出“7年居住證縮短為5年”“再縮短為3年”等階段性放寬措施，而此次進一步降低社保基數門檻，意味著更多在臨港穩定就業、但尚未取得中級職稱或職業資格證書的人才，也能納入居轉戶通道。

　　政策落地后反響迅速。據臨港新片區管委會介紹，新標準公布當天就有用人單位提交申請，首周受理量相當于過去一個月的總量。這背后，是新片區“11111”人才政策體系的系統支撐——該體系自2019年啟動以來，已逐步構建起覆蓋國內人才、留學回國人員及特殊人才的多層次落戶通道。

　　對于留學回國人員，臨港同樣提供高效路徑。例如，一位2019年從境外碩士畢業并入職臨港企業的工程師，在滿足6個月社保繳納后，于2026年5月提交落戶申請，8月即完成全部流程。這得益于臨港新片區已承接留學回國人員落戶審批權限，實現“區內受理、區內辦結”。

　　除了常規路徑，臨港還為特殊人才開辟專屬通道。在第二屆“臨港工匠”評選中，6名有落戶需求的技術人才憑借發明專利、行業貢獻和綜合評定，直接通過特殊人才引進政策落戶。這類政策不唯學歷、不唯證書，更看重實際能力和市場認可度。部分重點企業甚至可自主申報急需職業工種，解決某些崗位缺乏官方認證但確有人才需求的現實難題。

　　值得注意的是，這些便利僅適用于臨港新片區認定的用人單位。申請人的社保繳納單位、勞動關系主體及實際工作地需一致，且單位須在新片區重點機構清單或人才政策適用范圍內。目前，已有數十家企業納入“7轉3”居轉戶政策清單，更多機構正在申報中。

　　回到你的實際情況，如果你在臨港工作，社保基數長期在1倍左右，過去可能因“未達1.3倍”或“無職稱”而猶豫是否符合條件，現在或許已具備申請基礎。但關鍵仍在于：居住證是否連續持有、社保是否由同一單位穩定繳納、單位是否在政策覆蓋范圍內。

　　說實話，居轉戶從來不是簡單“熬年限”，而是每一步都要踩準政策節點。很多人以為基數差一點沒關系，或斷繳一兩個月影響不大，結果材料被退回，年限重新計算。臨港政策雖寬松，但審核依然嚴格——材料真實、邏輯閉環、主體一致，缺一不可。

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