上海居轉戶政策在2026年延續了既有框架，同時在部分細節上作出優化，整體更注重材料簡化與區域差異化支持。政策取消了計劃生育相關要求，申請時不再需要提供相應承諾材料；審核主管部門也由市人力資源社會保障局調整為市人才工作局，流程管理進一步專業化。

　　對于重點區域的支持力度有所加強。目前，臨港新片區、張江科學城和崇明生態島已明確可縮短居轉戶年限。例如，在臨港新片區工作滿2年、累計繳納社保滿5年且近4年中有36個月社保基數達1倍以上者，可按5年路徑申請；張江科學城則要求工作滿3年，并滿足2倍社保或中級職稱1.3倍社保條件；崇明對生態農業、文體旅游、康養醫療等重點產業人才，經推薦后落戶年限可由7年縮短至5年。五大新城（嘉定、青浦、松江、奉賢、南匯）及南北轉型地區雖尚未出臺具體細則，但政策方向已釋放積極信號，未來有望納入縮短年限范圍。

　　在常規路徑方面，仍主要分為三類情形：

　　一、持有《上海市居住證》滿7年，累計繳納本市城鎮職工社會保險滿7年，依法納稅，并取得中級及以上職稱，且最近4年內累計36個月及申報當月社保基數達到上年度全市全口徑城鎮單位就業人員平均工資1.3倍；

　　二、無中級職稱者，需滿足同樣7年居住證與社保年限，但最近4年內累計36個月及申報當月社保基數須達2倍；

　　三、若最近4年內累計36個月及申報當月社保基數達3倍，且個稅與社保合理對應，持證及參保年限可縮短至5年，適用于科技和技能類崗位人員。

　　需特別注意幾個關鍵細節：居住證必須連續有效，過期未續簽的時間不計入年限；臨時居住證不被認可；未持證期間繳納的社保和個稅無效；個稅申報單位須與社保繳納單位一致，否則相關時段將被扣除。職稱須在上海市認可目錄內，且由現單位真實聘任，崗位匹配是審核重點。

　　申報單位資質直接影響申請有效性。勞務派遣關系在特定條件下可接受，但人事代理（外包）公司不具備申報資格；分公司若不在上海申報營業稅，或辦事處性質單位，均無法辦理落戶；外地派遣至上海工作的人員，即使社保個稅在上海繳納，若勞動合同主體非本地注冊企業，亦不符合要求。

　　很多人以為只要住滿7年就能申請落戶，卻忽略了社保連續性、個稅匹配度、職稱真實性以及單位合規性等多重聯動條件。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前居住證起始時間是否有效、社保繳納記錄是否達標、職稱是否符合崗位要求、單位是否具備申報資質，幫助識別因斷繳、個稅不符、聘任瑕疵或單位異常導致的退回風險，避免多年積累功虧一簣。

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