申請上海居轉戶，社保繳納情況確實是審核重點之一。2026年，居轉戶政策仍圍繞居住證年限、社保繳納、職稱或積分等核心要素展開，不同路徑對社保基數的要求各有差異。

　　根據當前政策，居轉戶主要分為以下幾類情形：

　　一、7年職稱居轉戶

　　適用于已取得中級及以上職稱的人員。該路徑對單位性質無特殊限制，社保基數要求相對較低，但需滿足：持有上海市居住證滿7年、累計繳納城鎮職工社會保險滿7年，且最近4年內有36個月社保繳費基數達到1.3倍以上，并確保職稱與現崗位真實匹配、由現單位聘任。

　　二、7年社保居轉戶（無職稱路徑）

　　適用于未取得中級職稱但社保繳納較高的人員。此路徑強調通過較高社保貢獻體現對上海的穩定就業和納稅支持，通常要求最近3年社保繳費基數不低于2倍，且前4年不得長期按最低基數繳納。

　　三、5年居轉戶（技術崗位路徑）

　　面向在特定技術崗位工作的專業人才，一般需具備本科及以上學歷，勞動合同及崗位說明明確體現“技術相關”屬性，并滿足最近3年社保繳費基數達3倍。

　　四、臨港新片區居轉戶

　　在臨港新片區用人單位工作的各類人才，可適用縮短年限政策，通常要求最近3年社保繳費基數不低于1倍，居住證及社保累計滿5年即可申請。

　　五、張江科學城居轉戶

　　在張江科學城用人單位工作的人員，若滿足最近3年社保繳費基數達2倍，可免于職稱要求，按5年路徑申請居轉戶。

　　無論選擇哪條路徑，社保繳納的合規性都至關重要。以下七類情形需特別注意，可能影響申請有效性：

　　1、社保基數不達標——需對照所選路徑的具體倍數要求，長期按最低基數繳納將難以滿足條件；

　　2、社保與個稅不匹配——申報期間的社保繳費基數應與個稅申報收入合理對應；

　　3、單位主體不一致——勞動合同簽訂單位、社保繳納單位與個稅扣繳單位必須為同一主體；

　　4、社保斷繳或漏繳——雖允許合理中斷，但頻繁或長期斷繳可能影響“連續性”認定；

　　5、兩地同時繳納社保——在上海工作期間，若在外地同步繳納社保，需提供合理解釋并扣除重疊時段；

　　6、離職導致累計中斷——居轉戶要求在申報單位持續就業，中途離職可能導致近期社保無法計入有效年限；

　　7、公司主體變更——如因并購、轉讓等導致統一社會信用代碼變更，原單位繳納的社保可能無法連續累計。

　　很多人以為只要住滿7年就能申請落戶，卻忽略了社保基數、個稅匹配、單位一致性等細節要求。這些條件環環相扣，任何一個環節不合規都可能造成材料被退回。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前居住證起始時間、社保繳納記錄、單位資質及職稱匹配情況，幫助識別因基數不足、單位變動或個稅不符帶來的潛在風險，避免多年積累因細節疏漏而功虧一簣。

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