留學生落戶上海對學歷背景、回國時間及社保繳納均有明確要求。根據現行政策，申請者需滿足國（境）外高水平大學學位、回國后2年內來滬工作，并由符合條件的單位為其繳納相應標準的社會保險。其中，社保繳費基數是審核重點之一——若畢業院校不屬于世界排名前50或前100的高校，則需達到上海市上年度社會平均工資的1倍及以上。

　　你的情況是：國內211本科畢業后赴香港理工大學完成碩士學業，今年4月回國，計劃9月入職上海一所民辦與外資合辦的教育機構。從學歷背景看，香港理工大學屬于QS世界排名前500高校，符合“境外高水平大學”認定范圍；回國時間也在2年窗口期內。但問題在于，擬入職單位提供的薪資對應的社保繳費基數低于政策要求的最低標準。

　　這確實是一個現實困境。教育行業整體薪酬水平相對技術類崗位偏低，而應屆留學生初入職場的起薪也往往有限。然而政策設定社保門檻，并非單純以個人收入高低為判斷依據，而是通過這一指標篩選與上海重點產業發展方向匹配的就業主體。單位是否具備留學生落戶資質同樣關鍵——該機構需在上海注冊、依法納稅，且屬于教育類重點支持領域或經認定的重點機構。

　　凡圖人才咨詢可為你提供免費初步評估：一是確認香港理工大學在當前官方認可名單中的具體分類（是否納入Top50/100或高水平大學范疇）；二是結合你的實際薪資結構，測算社?；鶖凳欠窨赏ㄟ^合理調整達到合規線；三是核查用人單位是否具備接收留學生落戶的資質。這些要素環環相扣，僅憑“學歷達標”并不足以確保申請可行。

　　很多留學生在簽約前未充分關注單位資質與社保匹配問題，導致后續無法啟動落戶流程。建議在正式簽署勞動合同前，先完成政策適配性篩查。凡圖咨詢熟悉各類教育機構的落戶承接能力，可協助你判斷當前offer是否具備操作空間，避免因前期信息不對稱而錯失窗口期。

　　不確定你的畢業院校是否符合上海留學生落戶要求？或擔心入職單位的社?；鶖惦y以達標？凡圖咨詢提供免費初步評估服務，基于你的學歷背景、回國時間及擬入職單位情況，梳理政策適配可能性，幫你識別潛在風險，做出更穩妥的職業與落戶決策。