留學生落戶上海對社保和個稅繳納有明確要求，很多同學在實際操作中會遇到一些細節問題，這里幫你理清幾個常見疑問。

　　如果你在辭職后出國讀研，期間以個人名義在老家繳納了社保，這種情況確實需要特別留意。根據現行政策，留學期間原則上不應存在國內社保或個稅繳納記錄。雖然個別以個人名義繳納的社保在部分案例中未被直接否決，但這類記錄可能引發審核關注，增加材料被退回的風險。建議在留學期間盡量避免在國內繳納社保或申報個稅，以確保回國后申請落戶時路徑清晰。

　　關于試用期或實習期工資較低的問題，也有不少同學關心。比如，公司按8000元發放工資，但社保基數按10000元繳納，或者個稅申報基數明顯低于社保基數——這類“不匹配”情況會影響申請。政策要求社保繳納基數與個稅申報基數應基本一致，且需達到當年度留學生落戶的最低基數標準（2026年為10338元/月，對應2025年社會平均工資的1倍）。如果實際工資與申報基數差異過大，可能被認定為“虛假申報”，導致該時段不計入有效累計期。

　　再比如，試用期工資8000元，未達最低基數，即使公司愿意按更高標準繳納社保，若個稅仍按8000元申報，兩者不一致，同樣不符合要求。正確的做法是：等待工資調整至符合基數要求后，確保社保與個稅同步按同一標準繳納，并從該時間點開始累計6個月或12個月（視單位是否為重點機構而定）。

　　說實話，這些細節看似瑣碎，卻往往是材料被退回的關鍵原因。很多同學以為“只要公司愿意交高基數就行”，忽略了個稅同步匹配的要求，結果白白耽誤時間。

　　話說回來，留學生落戶不是“材料堆得多”就能成，而是每一份記錄都要經得起比對。從畢業證日期算起的回國時間窗口、單位資質、社保個稅一致性、留服認證狀態——這些環節就像鏈條，缺一環都可能卡住。凡圖人才咨詢多年專注留學生落戶政策細節，熟悉各區審核尺度差異，能幫你逐項核對背景條件，免費做一次初步適配分析，判斷你的社保個稅記錄是否符合當前政策要求，避免因基數不匹配或時間累計錯誤導致申請受阻。

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