留學生落戶上海，除了你自身的學歷背景和回國時間要符合政策要求，工作單位的資質同樣關鍵。很多同學以為只要拿到offer就能申請，結果卡在單位不符合條件上。今天我們就來理清楚：什么樣的公司能幫你順利走通留學生落戶這條路？如果你入職的是上海分公司，又有哪些特別需要注意的地方？

　　首先，你所在的單位必須是在上海市注冊、依法納稅、正常經營的企業。它需要有良好的信譽，能依法為你繳納社保，并提供穩定的勞動保障。更重要的是，公司注冊資金需達到100萬元人民幣及以上。如果是外企，按匯率折算后的注冊資本也需滿足這一標準。所有企業的注冊地必須明確為上海，異地注冊的公司即使在上海有辦公點，也不符合要求。

　　在勞動關系方面，你需要與單位簽訂兩年及以上期限的勞動合同，并且在提交申請時，合同剩余有效期不少于3個月。另外，試用期內不能申報落戶，必須等轉正后才能啟動流程。社保和個稅必須由該單位依法繳納，且社保繳費基數不能低于上海市上一年度職工月平均工資。

　　如果你入職的是上海分公司，情況稍有不同。分公司本身沒有獨立法人資格，也沒有注冊資金，但其總公司必須滿足注冊資金不低于100萬元人民幣的要求。同時，你的勞動合同必須加蓋“某某公司上海分公司”的公章，不能是總公司章。社保和個稅也必須由上海分公司作為繳納主體，不能由總公司或其他關聯方代繳。特別提醒：落戶申請必須由單位作為主體提交，個人無法直接申請。所以在入職前，務必和人事確認公司是否具備協助辦理落戶的意愿和資質。

　　關于常見疑問：

　　如果你是通過第三方派遣公司入職，即使社保和個稅由派遣公司繳納，也不符合申請條件。

　　回國時間的起算點，是以你畢業證書簽發后首次入境中國的時間為準，海外工作經歷不影響這個節點。

　　換工作后，社保需要重新累計，中間如有斷繳，之前的繳納月份不能合并計算。

　　個稅可以補繳，但補繳的月份不計入有效累計期。

　　如果公司是北京總部在上海設立的子公司（非分公司），由于子公司是獨立法人，若其自身注冊資金不足100萬元，即便母公司達標，也無法用于留學生落戶申請。

　　話說回來，很多同學其實不是條件不夠，而是對單位資質、社保主體、合同細節這些“隱形門檻”沒摸清。就像你準備了一桌好菜，結果鍋沒架穩，火候再準也白搭。凡圖人才咨詢多年專注留學生落戶政策落地，熟悉各類企業結構下的資質認定邏輯，能幫你提前判斷單位是否“接得住”你的落戶申請，避免因主體不符、合同瑕疵或社保錯繳導致材料被退回。我們提供免費初步評估，一對一梳理你的單位情況與政策匹配度，讓你在入職前就心里有底。

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