留學(xué)生落戶上海，公司資質(zhì)是關(guān)鍵一環(huán)。不少同學(xué)學(xué)歷、回國(guó)時(shí)間都符合要求，卻因單位問題被退回申請(qǐng)。今天我們就來聊聊，哪些公司“坑”容易讓你白忙一場(chǎng)。

　　首先，政策對(duì)用人單位有三項(xiàng)基本要求：

　　一、公司必須在上海注冊(cè)；

　　二、注冊(cè)資金不低于100萬元（就業(yè)類崗位認(rèn)繳即可，創(chuàng)業(yè)類需實(shí)繳50萬元以上）；

　　三、公司需正常經(jīng)營(yíng)、依法納稅，并為員工繳納社保——特別注意，除了留學(xué)生本人，單位還需為至少一名其他員工正常繳納社保和個(gè)稅。

　　聽起來門檻不高，但實(shí)際操作中，不少細(xì)節(jié)容易被忽略。比如：

　　如果你入職的是上海分公司，務(wù)必確認(rèn)勞動(dòng)合同、社保和個(gè)稅全部以上海分公司名義繳納。哪怕社保和個(gè)稅在上海交了，但勞動(dòng)合同簽的是外地總部，系統(tǒng)也會(huì)判定主體不一致，導(dǎo)致材料不合規(guī)。

　　再比如，有些公司雖給你開1.2萬元月薪，卻按最低基數(shù)（如5975元）申報(bào)社保。這種“低基數(shù)高薪”操作，表面省了成本，實(shí)則踩了紅線——落戶審核會(huì)比對(duì)個(gè)稅、社保與勞動(dòng)合同薪資的一致性，不匹配即視為材料失真。

　　還有一種常見情況：公司把社保和個(gè)稅外包給第三方代繳。即便繳納基數(shù)達(dá)標(biāo)，只要不是由你實(shí)際工作單位直接繳納，同樣不符合要求。入職前一定要問清楚：“社保和個(gè)稅是由哪家單位申報(bào)的？”

　　說實(shí)話，這些細(xì)節(jié)看似瑣碎，卻是審核退回的高頻原因。很多同學(xué)以為找到工作就萬事大吉，結(jié)果卡在單位資質(zhì)上，白白錯(cuò)過申請(qǐng)窗口。

　　話說回來，留學(xué)生落戶不是“材料堆得多”，而是“每項(xiàng)都對(duì)得上”。學(xué)校是否在認(rèn)可名單、回國(guó)時(shí)間是否在2年內(nèi)、單位是否合規(guī)繳納——就像搬家，光有鑰匙不行，水電煤戶名、物業(yè)登記、門牌號(hào)都得一一對(duì)應(yīng)。凡圖人才咨詢多年專注留學(xué)生落戶政策落地，熟悉各類單位結(jié)構(gòu)下的合規(guī)要點(diǎn)，能幫你提前識(shí)別勞動(dòng)合同主體、社保繳納方式、注冊(cè)資金類型等潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，免費(fèi)做一次初步適配分析，判斷你的單位是否滿足當(dāng)前政策要求。

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