大城市落戶并非遙不可及，尤其對有意通過上海人才引進路徑實現滬籍目標的人來說，關鍵在于是否契合當前政策的核心條件。

　　上海人才引進政策并非只面向“頂尖精英”，而是圍繞重點機構、崗位性質與社保繳納情況設定明確標準。如果你在上海市認定的重點機構（如高新技術企業、跨國公司地區總部、重點產業領域單位等）工作滿1年，且最近1年的社保繳費基數達到2025年度上海市職工平均工資的2倍（即“三年兩倍”標準），或滿足其他適用情形（如高級職稱、高管崗位、核心技術崗位等），就可能符合基本申報條件。政策看重的是你與崗位的匹配度、單位資質以及社保合規性，而非抽象意義上的“是否普通”。

　　許多申請人誤以為只有“特別優秀”才能被引進，實則政策更關注客觀指標是否達標。例如，你的勞動合同崗位是否屬于技術或管理類、單位是否在官方重點機構名錄內、社保是否連續足額繳納——這些才是決定能否走通人才引進的關鍵。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，包括單位資質核驗、社保基數合規測算與崗位描述匹配度分析，幫你識別潛在退回風險，避免因信息不對稱而錯失機會。

　　很多人以為只要在大公司工作就能走人才引進，卻忽略了單位是否在上海市重點機構名錄、社保是否連續足額繳納、崗位職責是否與申報方向一致。凡圖咨詢十多年專注上海落戶政策細節，熟悉各類審核邏輯，可基于你的實際情況，提供免費初步評估，判斷你是否具備人才引進落戶的適配可能，并協助梳理材料準備要點。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你判斷是否滿足人才引進落戶的社保與崗位要求。