根據現行政策，用人單位引進的人才在滬工作穩定且依法參加社會保險，符合以下條件之一的，可申辦本市常住戶口：

　　一、高層次人才

　　1、具有博士研究生學歷并取得相應學位，或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員；

　　2、獲得省部級及以上政府表彰的人員；

　　3、列入省部級及以上人才培養計劃的人選；

　　4、國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

　　二、重點機構緊缺急需人才

　　5、重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員；

　　6、重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干；

　　7、重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書（技師）的技能類高技能人才。

　　其中，“重點機構”指本市重點產業、重點區域和基礎研究領域經行業主管部門或重點區域推薦的用人單位，實行名單管理和動態調整。

　　三、高技能人才

　　8、獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號、國務院特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽的高技能人才；

　　9、取得國家一級職業資格證書（高級技師）的技能類高技能人才；

　　10、取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。

　　四、市場化創新創業人才

　　11、獲得一定規模風險投資的創業人才及其團隊核心成員；

　　12、在本市取得經過市場檢驗的顯著業績的創新創業中介服務人才及其團隊核心成員；

　　13、在本市管理運營的風險投資資金達到一定規模且取得經過市場檢驗的顯著業績的創業投資管理運營人才及其團隊核心成員；

　　14、市場價值達到一定水平的企業科技和技能人才；

　　15、取得顯著經營業績的企業家人才。

　　五、專門人才和其他特殊人才

　　16、本市航運、文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才；

　　17、本市各區和重點區域自主審批的緊缺急需人才；

　　18、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。

　　市政府有關部門將根據本市經濟社會發展需要，動態調整人才引進重點支持范圍。

　　關于社保基數要求，政策未對所有情形統一設定“必須繳納2倍社保”的硬性標準，但實際審核中，社保繳費水平是評估人才價值與崗位匹配度的重要參考。結合當前執行口徑，常見情形建議如下：

　　
• 博士學歷或高級職稱的技術/管理人才：建議最近半年社?；鶖颠_到上年度上海市職工平均工資的2倍（即2025年度標準約22792元/月）；
　　
• 重點機構工作的碩士研究生：建議最近1年社?；鶖颠_2倍；
　　
• 重點機構工作的本科及以上學歷專業技術人員或中高級管理人員：建議最近2年社?；鶖党掷m達2倍；
　　
• 企業高級管理、科技或技能人才：若適用“最近4年內累計36個月社?；鶖颠_3倍（約34188元/月）且累計繳納個人所得稅達100萬元”的路徑，需同時滿足兩項條件。
　　

　　這些條件環環相扣——單位是否在重點機構名錄、學歷職稱是否匹配申報類別、社保基數是否足額連續、崗位職責是否真實對應，都會影響申請可行性。很多人以為只要學歷達標就能申報，卻忽略了單位資質、社保節奏與崗位性質的協同要求。凡圖人才咨詢熟悉各類人才引進路徑的審核邏輯，可為你免費提供初步評估，梳理當前條件與政策要求的匹配度，識別潛在退回風險，幫你判斷是否具備申報基礎。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你判斷是否滿足人才引進落戶的社保與崗位要求。