上海人才引進落戶支持家屬隨遷，這意味著一人符合條件成功落戶，配偶及未成年子女也可一并申請將戶口遷入上海。對于計劃通過人才引進渠道落戶的家庭來說，了解配偶隨遷的具體要求尤為重要。

　　根據現行政策，申請人需首先滿足上海市人才引進落戶的基本條件，包括在滬工作、與用人單位簽訂勞動合同、依法繳納社保等。在此基礎上，配偶可選擇“隨遷”或“隨調”兩種方式辦理落戶，二者適用情形和審核重點有所不同。

　　隨調適用于配偶已在滬就業的情形。此時，配偶的勞動關系、人事檔案需同步轉入上海，其學歷、職稱、社保繳納記錄等也將納入審核范圍。換句話說，隨調配偶需具備獨立符合落戶政策的能力，不依賴主申請人的資質。

　　隨遷則適用于配偶當前未在上海就業的情況。此類情形下，需由配偶戶籍所在地出具無業或失業證明，對其個人條件無額外硬性要求。雖然隨遷對配偶門檻較低，但對主申請人（即人才引進主體）的綜合資質要求更高，例如學歷層次、職稱等級、社保繳納基數（通常需達到上年度社平工資的2倍）、納稅貢獻及崗位重要性等均可能影響審核結果。

　　申請人才引進落戶還需滿足以下基本前提：

　　一、用人單位應與引進人才簽訂勞動（聘用）合同，并在滬依法連續繳納社會保險；

　　二、申請人原則上應距法定退休年齡5年以上；

　　三、特別優秀或屬于本市緊缺急需領域的人才，可適當放寬年齡限制；

　　四、實際工作地點須在上海。

　　目前，多數申請人通過“重點機構”通道實現落戶。該路徑對單位和個人均有明確要求：單位須屬于上海市認定的重點機構（如高新技術企業、重點產業領域核心企業等，名單實行動態管理），個人則需滿足相應學歷與社保條件。常見情形包括：

　　1、碩士研究生學歷（取得相應學位），在重點機構工作并連續繳納1年社保，基數達到2025年度上海市職工平均工資的2倍；

　　2、本科及以上學歷，屬于緊缺急需專業技術人員、管理人員或創新團隊核心成員，在重點機構連續繳納2年社保且基數達2倍；

　　3、持有國家二級職業資格證書或技能等級證書，在重點機構連續繳納2年社保且基數達2倍。

　　關于學歷類型，政策認可全日制、非全日制、成人教育、專升本、在職教育等多種形式，但須同時提供畢業證和學位證（如適用）。企業是否屬于重點機構，可通過官方渠道如“高新技術企業認定管理工作網”（http://www.innocom.gov.cn/）查詢確認。

　　很多人以為只要學歷達標就能順利落戶，卻忽略了單位資質、社保連續性、崗位匹配度以及配偶隨遷材料的完整性。這些要素環環相扣，任一環節不符都可能導致申請被退回。凡圖人才咨詢熟悉人才引進各環節審核邏輯，可為你免費評估當前條件是否滿足“重點機構社保基數崗位性質”的完整政策鏈，協助梳理主申請人及配偶所需材料，識別潛在風險點，避免因單位未在名錄、社保斷繳或證明文件缺失而延誤申請。

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