上海落戶政策對社保繳納有明確要求，無論是居轉(zhuǎn)戶還是人才引進，社保基數(shù)是否合規(guī)都是關(guān)鍵審核要素。每年7月起，上海會根據(jù)上一年度全市職工月平均工資調(diào)整社保繳費基數(shù)上下限，這意味著你的實際繳費金額可能變化，但政策所要求的倍數(shù)標準（如1倍、1.3倍、2倍等）通常保持不變。

　　目前常見的落戶路徑對社保的具體要求如下：

　　一、居轉(zhuǎn)戶

　　1、7年持證＋中級職稱：前4年社保基數(shù)不低于1倍社平，后3年不低于1.3倍；

　　2、7年持證無職稱：前4年不低于1倍，后3年累計36個月不低于2倍；

　　3、5年持證（科創(chuàng)人才）：近4年累計36個月不低于3倍，其余時間不低于1倍。

　　二、人才引進

　　1、重點機構(gòu)管理或技術(shù)崗位：近2年社保基數(shù)不低于2倍；

　　2、高級職稱人員：近1年社保基數(shù)符合要求，其余時間不低于社平水平。

　　三、留學(xué)生落戶

　　1、畢業(yè)于世界排名靠前院校：連續(xù)6個月按1倍基數(shù)繳納；

　　2、其他境外學(xué)歷：連續(xù)12個月按1.5倍基數(shù)繳納。

　　以上均需確保社保與個稅申報單位一致、金額匹配。

　　關(guān)于社保基數(shù)調(diào)整，需注意以下幾點：

　　系統(tǒng)通常在每年7月開放調(diào)整入口，單位可基于員工上一年度實際月均工資進行申報。若工資水平高于新公布的基數(shù)下限，系統(tǒng)可能自動調(diào)整；若需主動調(diào)高，則須通過單位在上海社保自助經(jīng)辦平臺操作，并補繳差額。但需警惕“硬調(diào)”——即未依據(jù)真實收入直接設(shè)定高基數(shù)，此類操作易導(dǎo)致社保與個稅、銀行流水不一致，在落戶審核中可能被認定為材料不實，進而影響申請結(jié)果。

　　每年7月執(zhí)行的新基數(shù)不會造成社保中斷。因為7月扣繳的是6月的社保，而基數(shù)調(diào)整影響的是8月及之后的繳費，因此無需擔心因調(diào)整時間影響連續(xù)性。

　　為提升材料合規(guī)性，建議在滿足政策倍數(shù)要求的基礎(chǔ)上，適當預(yù)留一定上浮空間。例如，若當前1倍基數(shù)為11396元，將實際申報基數(shù)設(shè)定在12000–13000元區(qū)間，有助于降低因四舍五入或統(tǒng)計口徑差異帶來的風險。

　　很多人在準備落戶時，常因社保基數(shù)不達標、調(diào)整方式不當或材料匹配度不足而延誤申請。這些細節(jié)環(huán)環(huán)相扣，稍有偏差就可能需要重新積累年限。凡圖咨詢十多年專注上海落戶政策細節(jié)，熟悉各類通道對社保、個稅、單位資質(zhì)的聯(lián)動審核邏輯，可為你免費提供初步評估，判斷當前社保情況是否符合目標路徑要求，并協(xié)助梳理材料合規(guī)要點，避免因基數(shù)問題導(dǎo)致退回。

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