社保和個稅的匹配，是上海落戶過程中繞不開的關鍵環(huán)節(jié)。無論是走居轉戶還是人才引進路徑，系統(tǒng)都會重點核查這兩項是否一致、合理對應。如果你正在準備申請，不妨先確認一下：自己的社保和個稅繳納記錄是否對得上？基數(shù)是否達到當前政策要求？

　　對于不確定是否符合條件的朋友，可以通過官方或合規(guī)渠道提供的自評工具初步判斷自身情況。如果各項條件基本滿足，就可以著手準備后續(xù)流程了。

　　在居轉戶路徑中，除了“三年兩倍社?！边@一明確通道外，很多人關注的中級職稱通道，過去對社?；鶖?shù)沒有硬性規(guī)定。但根據(jù)2026年仍在執(zhí)行的最新政策要求，走職稱通道申請居轉戶的人員，需滿足“社會化評價”條件——具體來說，就是在最近4年內，累計有36個月的社保繳費基數(shù)達到1.3倍社平工資，且對應的個稅申報情況與社保記錄相匹配。

　　關于社?；鶖?shù)標準，需要特別留意時間節(jié)點。政策曾明確：2022年7月至2023年6月期間，涉及“平均工資”的各項落戶業(yè)務（包括人才引進、居轉戶、留學生落戶、積分等），仍沿用當時的參考基數(shù)（10338元）。但如今已進入2026年，雖然部分歷史申請可能仍參照舊標準，但新提交的材料必須以當前有效的社平工資為基準。

　　當前最穩(wěn)妥的匹配原則是：個稅基數(shù)≥社?；鶖?shù)≥最新公布的上海市社平工資。

　　這是審核中最理想的狀況。如果暫時無法完全一致，底線要求是：社保和個稅基數(shù)都不得低于社平工資，且兩者差距盡量控制在10%以內。需要注意的是，個稅略高于社保通常問題不大，但若社保明顯高于個稅，則可能引發(fā)系統(tǒng)預警或材料退回。

　　說到底，很多人以為只要年限夠、職稱有，落戶就穩(wěn)了，卻在社保和個稅的細節(jié)上栽了跟頭。其實，這兩項數(shù)據(jù)就像“雙胞胎”，必須步調一致——工資漲了，社保和個稅也得同步調整；單位代繳時若圖省事按最低基數(shù)申報，反而可能讓整個申請功虧一簣。凡圖咨詢多年專注上海落戶全路徑政策服務，熟悉各條線對社保個稅的審核邏輯，能幫你梳理現(xiàn)有繳納記錄是否符合當前要求，免費做一次初步適配分析，避免因基礎數(shù)據(jù)不匹配而耽誤申請節(jié)奏。

　　如果你正在準備居轉戶或人才引進，不確定當前的社保個稅是否達標，歡迎聯(lián)系凡圖咨詢顧問，免費獲取個人材料合規(guī)性初步評估，了解你在2026年上海落戶政策下的適用路徑說明。