居轉戶對社保的要求，常常讓人一頭霧水。網上信息雜亂，政策條文又密又長，到底該怎么交才合規？其實，關鍵不在于“交了多少”，而在于“怎么交、何時交、和誰交”。

　　目前上海居轉戶主要有三條常見路徑，每條都對社保繳納有明確要求：

　　一、持有居住證滿7年，同時取得中級職稱

　　1、社保與個稅需連續繳納滿7年，且由同一單位在上海正常繳納；

　　2、最近4年內累計36個月的社保繳費基數達到1.3倍（指上年度上海市社會平均工資的1.3倍），整體呈合理上升趨勢；

　　3、所持中級職稱需與當前工作崗位匹配，并已被用人單位正式聘任。

　　二、持有居住證滿7年，無職稱但社保基數達標

　　1、同樣要求7年社保與個稅連續、同單位、在上海繳納；

　　2、最近3年內累計36個月的社保繳費基數達到2倍；

　　3、特別提醒：不能前四年長期按最低基數繳納，后三年突然跳到2倍——這種“斷崖式”提升容易被認定為不真實用工，存在退回風險。

　　三、在重點機構工作滿5年，適用縮短年限政策

　　1、持證及社保、個稅繳納均需滿5年；

　　2、最近4年內累計36個月按3倍基數繳納社保，其余月份不低于1倍；

　　3、申請人需屬于上海市認定的科創企業或重點產業領域的科技、技能人才。

　　無論走哪條路徑，都有幾個硬性前提：社保、個稅、勞動合同必須由同一家上海注冊單位繳納，且單位依法納稅；個稅申報基數原則上不應低于社保繳費基數；申請前3年社保必須連續，不能中斷；此外，還需符合“無違反計劃生育”和無違法犯罪記錄的要求（2016年之前生育二胎的，需提供當時有效的準生證明材料）。

　　說實話，很多人以為“只要熬夠7年就行”，但實際審核中，社保的連續性、基數的合理性、單位的一致性，哪一項出問題都可能導致材料被退回，甚至年限重新計算。比如斷繳1–2個月是否影響7年累計？基數多年在1倍左右能否通過？職稱評了但單位沒聘任算不算數？這些問題看似細節，卻直接決定申請能否進入受理環節。

　　凡圖咨詢多年來專注上海居轉戶政策落地，熟悉不同路徑下的社保審核邏輯。我們可以幫你梳理歷年社保記錄，判斷是否滿足“累計36個月達標”“連續無中斷”等關鍵條件，識別潛在風險點，避免因材料瑕疵導致申請延誤。如果你不確定自己的社保繳納情況是否符合當前政策要求，歡迎聯系凡圖咨詢顧問，免費獲取個人條件匹配度初步評估。