留學(xué)生落戶上海，社保和個稅的匹配問題常常被忽視，卻直接影響申請是否合規(guī)。根據(jù)現(xiàn)行政策，留學(xué)生在上海工作期間，所繳納的個稅應(yīng)不低于社保繳費基數(shù)，而社保基數(shù)又不得低于當(dāng)年度上海市社會平均工資的相應(yīng)倍數(shù)（如1倍或1.5倍，具體依據(jù)申請路徑而定）。三者之間需形成合理對應(yīng)關(guān)系，否則可能被視為無效累計。

　　舉幾個常見情形說明：

　　如果你的月工資包含底薪和績效，但公司僅按底薪繳納社保，而個稅卻按全額工資申報，就會出現(xiàn)社保基數(shù)低于個稅的情況。這種不一致雖看似“多繳了個稅”，實則不符合審核要求。

　　又比如，年終獎拉高了年度平均收入，但社保和個稅全年均按較低的固定基數(shù)申報，導(dǎo)致兩者雖一致，卻整體低于政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)——這種情況同樣無法通過審核。

　　還有一種容易被忽略的情形：人在上海工作，社保也在上海繳納，但因公司安排，個稅由外地分支機構(gòu)代扣代繳。即便金額匹配，繳納地不統(tǒng)一也會導(dǎo)致材料被退回。

　　相反，若你的單位從入職起就按實際稅前工資同步申報個稅與社保，且基數(shù)達到政策要求的社平工資倍數(shù)，并連續(xù)繳納滿規(guī)定月數(shù)，那么這一環(huán)節(jié)就基本符合落戶條件。

　　說實話，不少同學(xué)以為“只要公司正常交社保就行”，結(jié)果在材料預(yù)審階段才發(fā)現(xiàn)個稅或基數(shù)不達標(biāo)，白白耽誤時間。關(guān)鍵在于：個稅≥社保基數(shù)≥社平工資對應(yīng)倍數(shù)，三者缺一不可，且必須在同一城市繳納。

　　凡圖人才咨詢在日常服務(wù)中發(fā)現(xiàn)，社保與個稅不匹配是材料被退回的高頻原因之一。我們可協(xié)助你核查當(dāng)前繳納情況是否符合留學(xué)生落戶的合規(guī)要求，免費提供初步評估，幫你判斷是否存在基數(shù)偏低、繳納地不一致或結(jié)構(gòu)錯配等潛在風(fēng)險。

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