留學生落戶上海，是不少海歸同學實現安家落戶的重要路徑。但這條路上，有些細節一旦疏忽，就可能導致社保記錄“清零重來”——不是政策不近人情，而是審核標準對“連續性”和“時效性”有明確要求。

　　先說兩個關鍵詞：最近、連續。

　　根據現行政策，申請留學生落戶上海，除了學歷學位需符合基本條件外，社保繳納也有一套硬性標準。具體來看：

　　如果你符合政策中前四類條件（如世界Top50高校畢業等），需滿足最近連續6個月在同一單位繳納社保，且繳費基數不低于上一年度上海市城鎮單位就業人員平均工資；

　　如果你屬于第五類情形（如世界Top100高校碩士且就職于重點機構），則需最近連續12個月在同一單位繳納社保，基數不低于平均工資的1.5倍。

　　這里的“最近”和“連續”缺一不可。舉個常見情況：有同學在上海工作了一年多，社保也繳了，但中途換了公司，哪怕前后都在上海、單位也都合規，只要中間斷了或換了主體，之前的累計就不再計入——系統會從你在新單位開始連續繳納符合基數要求的社保那天起重新計算。

　　還有一種容易被忽略的情形：你過去某段時間的社保完全達標，但最近幾個月的社保基數不滿足要求，或者目前已不在上海工作，那同樣不符合申請條件。因為政策明確要求，留學生需在回國后2年內來滬工作，并持續在上海就業。這意味著，落戶申請必須基于當前、有效的在滬工作狀態。

　　另一個關鍵點是：社保與個稅必須合理對應。

　　系統會自動比對你的社保繳費基數和個稅申報情況。如果出現以下情形，通常不予認可：

　　社保由第三方代繳，而非實際簽約單位；

　　繳費單位與勞動合同主體不一致；

　　社保基數達標，但個稅申報金額明顯偏低；

　　存在漏繳、補繳（非因疫情等官方認可的特殊情況）。

　　特別提醒：有些同學實際收入很高，但公司為避稅，申報個稅時壓低了收入，導致個稅與社保基數不匹配。這種情況下，即便你工資高、社保足，也可能因“數據不一致”被退回材料。疫情期間因單位報備導致的社保延遲，一般不影響申請，但其他非正常調整需謹慎。

　　還有同學在得知自己符合學歷條件后，立刻讓公司大幅調高社保基數，試圖“沖刺”落戶。但政策強調，社保基數調整應在合理薪酬范圍內，突兀、非正常的基數躍升可能被視為規避審核，同樣存在風險。

　　說實話，留學生落戶看似路徑清晰，實則細節繁多——院校認定、回國時間起算、單位資質、社保個稅匹配……任何一個環節偏差，都可能讓前期努力白費。

　　凡圖人才咨詢多年專注留學生落戶政策服務，熟悉審核邏輯與常見退回原因。我們可以幫你梳理個人背景與當前政策的匹配情況，識別潛在風險點，比如：你的畢業院校是否在認可范圍內？回國時間是否仍在2年窗口內？當前單位資質和社保個稅是否合規？

　　如果你不確定自己是否符合條件，或擔心材料準備有疏漏，不妨先做一次免費初步評估。凡圖咨詢提供一對一政策適配分析，幫你判斷當前是否具備申請基礎，明確可行路徑。

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