上海人才引進(jìn)落戶，正成為越來(lái)越多人的選擇。近期公示數(shù)據(jù)顯示，通過(guò)人才引進(jìn)渠道獲批落戶的人數(shù)首次超過(guò)居轉(zhuǎn)戶，反映出這一路徑在政策適配性和審批效率上的優(yōu)勢(shì)。如果你也在考慮落戶上海，不妨了解下當(dāng)前適用的政策條件。

　　要申請(qǐng)人才引進(jìn)落戶，首先需滿足基本前提：你與上海用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并依法在上海繳納社保和個(gè)稅。此外，一般要求申請(qǐng)人距離法定退休年齡5年以上，并具備相應(yīng)的學(xué)歷或職稱背景。

　　根據(jù)現(xiàn)行政策，符合以下任一情形的人才，可申請(qǐng)辦理本市常住戶口：

　　一、高層次人才

　　1、取得博士學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位；或持有上海承認(rèn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并在匹配崗位任職。

　　2、獲得省部級(jí)及以上政府表彰的人員。

　　3、列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選。

　　4、國(guó)家重大科技專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃或本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員。

　　（注：該類人才雖無(wú)明確社保年限要求，但建議按2倍基數(shù)繳納，以提升材料合規(guī)性。）

　　二、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需人才

　　5、碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，在重點(diǎn)機(jī)構(gòu)工作滿1年，且社保基數(shù)達(dá)2倍。

　　6、本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員，在重點(diǎn)機(jī)構(gòu)工作滿2年，社保基數(shù)達(dá)2倍。

　　7、持有國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書（技師）的高技能人才，在重點(diǎn)機(jī)構(gòu)工作滿2年，社保基數(shù)達(dá)2倍。

　　重點(diǎn)機(jī)構(gòu)主要指經(jīng)上海市認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化承擔(dān)單位、集成電路設(shè)計(jì)制造企業(yè)、生物醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)、跨國(guó)公司地區(qū)總部、航運(yùn)航空企業(yè)及其他科技創(chuàng)新主體，實(shí)行名單管理并動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　三、高技能人才

　　8、獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)、國(guó)務(wù)院特殊津貼或世界技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才。

　　9、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書（高級(jí)技師）的技能類人才。

　　10、取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書（技師）且獲國(guó)家或省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的技能類人才。

　　四、市場(chǎng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

　　11、創(chuàng)業(yè)人才：在本市企業(yè)中持股不低于10%，且該企業(yè)獲得創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)首輪投資1000萬(wàn)元及以上，或累計(jì)投資2000萬(wàn)元及以上（資金到位并持續(xù)投資滿1年），本人連續(xù)工作滿2年。

　　12、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才：在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿2年，最近3年累計(jì)實(shí)現(xiàn)技術(shù)交易額5000萬(wàn)元及以上（技術(shù)合同雙方不少于5家非關(guān)聯(lián)企業(yè)，履行率70%以上）的技術(shù)合同第一完成人。

　　13、創(chuàng)業(yè)投資管理運(yùn)營(yíng)人才：本市創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)合伙人或副總裁及以上高管，已完成在滬累計(jì)投資3000萬(wàn)元。

　　14、企業(yè)科技及技能人才：最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月社保基數(shù)達(dá)上年度社平工資3倍，且個(gè)稅累計(jì)繳納100萬(wàn)元的高級(jí)管理、科技或技能人才。

　　15、企業(yè)家人才：擔(dān)任本市企業(yè)法定代表人（董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）或持股不低于10%的創(chuàng)始人，企業(yè)連續(xù)3年?duì)I收利潤(rùn)率超10%且上年度納稅不低于1000萬(wàn)元；或科技企業(yè)連續(xù)3年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入年增10%以上且上年度納稅不低于1000萬(wàn)元；或企業(yè)在滬深交易所等資本市場(chǎng)掛牌上市，且無(wú)違法違規(guī)及不良誠(chéng)信記錄。

　　五、專門人才和其他特殊人才

　　16、本市航運(yùn)、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。

　　17、由本市各區(qū)或重點(diǎn)區(qū)域自主認(rèn)定的緊缺急需人才。

　　18、其他確有特殊才能、經(jīng)市政府有關(guān)部門認(rèn)定的緊缺急需人才。

　　需要留意的是，能否成功申請(qǐng)不僅取決于個(gè)人資質(zhì)，還與單位是否具備申報(bào)資格、是否有落戶名額及申報(bào)意愿密切相關(guān)。此外，人才引進(jìn)支持配偶及未成年子女隨遷，實(shí)現(xiàn)全家落戶。

　　說(shuō)到底，人才引進(jìn)不是“頭銜高就行”，而是“每項(xiàng)都要對(duì)得上號(hào)”。很多人卡在崗位不在《上海市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才目錄》里、單位未入重點(diǎn)機(jī)構(gòu)白名單、獎(jiǎng)項(xiàng)主辦方不夠權(quán)威，或社保個(gè)稅匹配度不足這些細(xì)節(jié)上。凡圖咨詢多年專注上海人才引進(jìn)政策動(dòng)態(tài)，熟悉目錄更新邏輯與單位資質(zhì)篩查要點(diǎn)，能幫你把職稱、獎(jiǎng)項(xiàng)、單位、崗位這幾項(xiàng)關(guān)鍵要素一一校準(zhǔn)，免費(fèi)做一次初步適配分析，判斷你是否具備當(dāng)前政策下的申請(qǐng)基礎(chǔ)。

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