上海人才引進政策對工作單位資質、崗位性質、社?；鶖蹬c年限均有明確要求，且“重點機構”認定標準、社保倍數計算方式、崗位匹配度審核逐年趨嚴。每個人的單位屬性、崗位層級、社保繳納情況不同，適用的申報路徑也存在差異。凡圖人才咨詢的專業服務價值在于：基于你的實際情況，匹配當前政策下最可行的人才引進申請路徑，幫你個性化定制一對一的落戶方案、理清材料要求、識別潛在風險、避免因單位未納入重點機構名單、社?；鶖滴催_標或崗位描述不符導致申請受阻，幫你少走彎路。

　　根據現行政策，申請人才引進落戶需滿足以下條件之一：

　　一、本科學歷人員申請落戶

　　1、在上海市重點機構工作滿2年；

　　2、所在單位屬于上海市重點機構名錄內企業；

　　3、持有理工科學士學位；若為非理工科學士，則須為企業核心骨干人員；

　　4、最近2年社保繳費基數達到本市上年度職工平均工資的2倍，且社保與個稅繳納記錄匹配一致。

　　二、碩士及以上學歷人員申請落戶

　　1、在上海市重點機構工作滿1年；

　　2、所在單位屬于上海市重點機構名錄內企業；

　　3、最近1年社保繳費基數達到本市上年度職工平均工資的2倍，且社保與個稅繳納記錄匹配一致。

　　政策還明確了其他適用情形：退休前5年內均可提出申請；獲得省部級及以上政府表彰的人員，須在獲獎后5年內提交申請；高技能人才指一線從事技能類職業或由行業主管部門推薦的代表性企業自主評定并推薦的人員；參與國家或本市重大科技項目的負責人及團隊成員，須在項目執行期內申請；航運、文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術等特殊行業緊缺急需人才，由相應主管部門認定。

　　2026年政策已取消“用人單位引進人才一般應能在本單位工作五年以上”的限制，同時將公示期由15天縮短至5天，整體流程更為高效。重點機構通常包括高新技術企業、高新技術成果轉化項目承擔單位、在滬跨國公司地區總部及其設立的研發中心，以及本市重點行業領域或重點區域主管部門推薦的重點用人單位。目前上海擁有約三萬家高新技術企業，覆蓋大中小各類規模，如華為技術、嗶哩嗶哩、騰訊科技（上海）、中芯國際、特斯拉（上海）等均屬常見重點機構。

　　很多人以為只要學歷達標就能快速落戶，卻忽略了單位是否在重點機構名錄、社保是否連續足額繳納、崗位職責是否與申報方向一致等關鍵環節。這些條件環環相扣，任一環節不合規都可能導致材料被退回。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，通過“單位資質＋社?；鶖担珝徫黄ヅ洹比S篩查，幫助你判斷落戶路徑的適配可能，提前識別潛在風險。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你判斷是否滿足人才引進落戶的社保與崗位要求。