臨港新片區的人才引進政策，正在為更多技能型人才打開落戶通道。近期，6位來自芯片設計、汽車制造、海洋工程等領域的技能骨干，憑借在崗位上的突出貢獻，通過區域專用落戶額度成功落戶。他們中有的是研發經理，有的是設備班長或吊運班組長，學歷背景從初中到本科不等，但都是企業認可的核心技術或管理人才。

　　在臨港，人才評價不再唯學歷論。臨港管委會人力資源處副處長楊武在近期一場人才政策宣講會上提到，新片區更關注申請人對區域產業、社會和經濟的實際貢獻。針對高技能人才普遍存在的學歷不高、尚未取得高級技師證書或社保基數偏低等情況，臨港專門設立了“臨港工匠”評選機制。獲評者可納入特殊人才范疇，由管委會分配區域專用落戶額度，支持其申辦本市常住戶口。

　　以42歲的班福奎為例，他目前擔任上海裕芯電子科技有限公司的主管工程師兼研發經理，雖無職稱，但已獲2項發明專利、6項實用新型專利，并多次帶領團隊完成關鍵項目研發與量產落地。今年8月，他被評為“臨港工匠”，隨后順利落戶臨港新片區。

　　臨港新片區近年來持續優化人才政策。早在2019年8月，《關于促進臨港新片區高質量發展實施特殊支持政策的若干意見》就明確：對在新片區工作一定年限并承諾繼續服務兩年以上的人才，“居轉戶”年限由7年縮短為5年；對重點產業用人單位的核心人才，進一步縮短至3年。

　　近期，臨港又試行了更靈活的居轉戶評價標準：最近4年內累計36個月及申報當月，社保繳費基數達到上年度本市城鎮單位就業人員平均工資1倍的，在申辦居轉戶時可不受職稱或職業資格等級限制。相比之下，上海市其他區域同等條件下需達到2倍社保基數。這一調整被形象地稱為“半價落戶”，政策落地后咨詢和申請量明顯上升。

　　為推動政策精準觸達，臨港還開展“三進三同步”活動——政策宣傳進園區、進校區、進社區，同步于招商引資、企業注冊和社區服務，打通人才政策落地的“最后100米”。正如楊武所說：“在臨港，人人都有機會出彩。”

　　說到底，臨港的人才引進看重的是你在崗位上是否真正“頂得上、干得好”，而不是一紙文憑或職稱證書。很多人以為落戶必須高學歷、高級職稱，但在臨港，只要你對產業發展有實打實的貢獻，就有機會被看見、被認可。凡圖咨詢長期跟蹤臨港及全市人才政策動態，熟悉區域專用額度、工匠評選、社保基數與職稱豁免等規則，可為你免費做一次初步適配分析，判斷是否符合當前特殊通道的申請基礎。

　　如果你在臨港工作，有技術、有成果、有貢獻，但不確定是否滿足落戶條件，歡迎聯系凡圖咨詢顧問，免費獲取個人政策適用路徑說明。