上海人才引進落戶為符合條件的高層次及緊缺急需人才提供了一條相對高效的申辦本市常住戶口路徑。與居住證轉戶口等其他方式相比，該通道在申報周期、材料要求和整體流程上具有一定優勢，且符合條件的申請人可同步辦理配偶及未成年子女隨遷。

　　根據現行政策，人才引進落戶主要面向五類人群，具體包括：

　　一、高層次人才

　　
• 持有博士學位及相應學位，或具備上海市人才服務中心認可的高級職稱并聘任于匹配崗位；
　　
• 獲得省部級及以上政府表彰；
　　
• 入選省部級及以上人才培養計劃；
　　
• 國家或本市重大科技項目負責人及其核心團隊成員。
　　

　　二、重點機構緊缺急需人才

　　
• 碩士學歷學位人員，在上海市重點機構工作滿1年，且最近1年社保繳費基數達到本市上年度職工平均工資的2倍；
　　
• 本科學歷學位人員，在重點機構從事專業技術、管理或創新團隊核心工作滿2年，且最近2年社保基數達2倍；
　　
• 持有國家二級職業資格證書（技師）的高技能人才，在重點機構工作滿2年，且最近2年社保基數達2倍。
　　

　　三、高技能人才

　　
• 獲“中華技能大獎”等國家級技能榮譽（須持個人證書）；
　　
• 持有國家一級職業資格證書（高級技師）；
　　
• 持國家二級職業資格證書，并獲省部級以上技能競賽獎項。
　　

　　四、市場化創新創業人才

　　
• 創業人才：獲得1000萬元及以上投資、持股比例不低于10%，并在企業工作滿2年；
　　
• 創新創業中介服務人才：3年內完成5000萬元技術交易額，工作滿2年；
　　
• 創業投資管理運營人才：管理或參與投資總額達3000萬元；
　　
• 企業科技及技能人才：近3年累計繳納個人所得稅達100萬元，且最近1年社保基數達3倍；
　　
• 企業家人才：持有企業10%以上股份、企業年利潤率不低于10%、年納稅額達1000萬元，或為上市企業高管。
　　

　　五、特殊人才

　　
• 獲得國家或本市認定的高精尖領域相關證書、獎項或稱號；
　　
• 經特定區域推薦并經自主審批確認的緊缺急需人才；
　　
• 所在企業年納稅額達3000萬元，并由企業推薦的核心人才。
　　

　　關于社保繳納，政策雖未明文規定統一基數標準，但實際審核中普遍參照“最近1年社保繳費基數達到本市上年度職工平均工資2倍”的常規要求。以2026年標準測算，當前2倍基數約為22792元/月。需特別注意：社保與個稅申報主體及基數應一致，個稅基數不得低于社保基數；長期按最低基數繳納后突擊提高、審核期間補繳、多地或多單位同時參保等情況，均可能影響材料合規性。

　　隨遷方面，已婚申請人可同步申請配偶及子女落戶。配偶若在滬就業，需正常繳納社保和個稅，按“隨調”辦理；若未就業，則按“隨遷”處理，所需材料有所不同。未成年子女（未滿16周歲）憑出生醫學證明即可申請；年滿16周歲但在普通高中就讀的，提供有效學籍證明亦可納入隨遷范圍。

　　隨著上海市社會平均工資逐年上調，社保繳費成本持續上升，符合條件者宜盡早規劃申報。凡圖咨詢可為你免費初步評估當前條件是否滿足人才引進落戶的單位資質、社保基數與崗位匹配等核心要求，幫助識別潛在風險，理清材料準備方向。

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