上海落戶對社保繳納的要求非常關鍵，稍有疏忽就可能影響整個申請進程。2026年，本市在人才引進、居轉戶、留學生落戶及居住證積分等相關業(yè)務中，涉及“城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資”的事項，統(tǒng)一按11396元/月執(zhí)行。這意味著：

　　
• 1倍社保基數(shù)為11396元/月；
　　
• 1.3倍為14814.8元/月；
　　
• 1.5倍為17094元/月；
　　
• 2倍為22792元/月；
　　
• 3倍為34188元/月。
　　

　　要順利推進落戶，需特別注意以下幾點：

　　一、必須在上海本地繳納社保和個稅

　　申請上海戶口的前提是社保與個稅均由上海市的用人單位依法繳納。即使你任職于某外地企業(yè)在滬分支機構，若社保或個稅由外地總公司代繳，將不符合落戶基本條件。

　　二、社保與個稅基數(shù)需合理匹配

　　兩者繳納基數(shù)應保持一致或高度接近。理想狀態(tài)下，個稅基數(shù)應不低于社保基數(shù)，且二者均不得低于當年度社會平均工資標準（即11396元/月）。若出現(xiàn)個稅為零、未申報或明顯低于社保基數(shù)的情況，可能被認定為申報不實，存在合規(guī)風險。一般建議兩者差異控制在10%以內。

　　三、勞動合同、社保與個稅單位必須一致

　　你的勞動合同簽約方、社保繳納主體和個稅扣繳單位須為同一上海注冊企業(yè)。例如，若合同簽的是上海公司，但社保由北京總部繳納，則三方主體不一致，無法通過審核。

　　四、避免長期按最低基數(shù)繳納

　　雖然部分落戶通道未明確設定社保倍數(shù)門檻，但審核中會綜合評估申請人的市場化價值。長期按最低基數(shù)繳納，往往難以體現(xiàn)崗位匹配度與個人貢獻，不利于材料通過。優(yōu)質申請人通常在薪資、社保及個稅水平上更具競爭力。

　　五、嚴禁異地或重復繳納社保

　　申請期間不得同時在其他省市繳納社保。一旦發(fā)現(xiàn)異地參保記錄，不僅當期申請會被退回，此前在上海累計的社保年限也可能作廢，需重新計算。

　　六、補繳社保不計入有效年限

　　上海落戶政策明確不認可補繳的社保記錄。以居轉戶為例，要求連續(xù)繳納7年社保，若其中有月份系事后補繳，則該時段不計入累計年限，可能導致總時長不足而被拒。

　　很多人一開始只關注學歷或單位資質，卻忽略了社保這個“隱形門檻”。其實，社保和個稅不僅是材料清單里的普通項，更是貫穿各類落戶路徑的核心驗證依據(jù)——它直接反映勞動關系真實性、收入合規(guī)性以及與上海就業(yè)市場的綁定程度。凡圖咨詢十多年專注上海落戶政策細節(jié)，可為你免費提供初步評估，幫你核查當前社保繳納是否符合目標路徑的合規(guī)要求，識別潛在風險點，避免因細節(jié)疏漏導致申請延誤。

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