公司是上海居轉戶申請過程中不可或缺的一環。從材料準備、社保繳納，到線上申報、線下遞交，每一步都需要公司配合完成。最終公示的落戶名單上，也會顯示申請人的單位名稱——這意味著，整個落戶流程是以公司為主體，為個人提交申請的。

　　那么，如果公司不愿意配合辦理落戶，該怎么辦？

　　判斷一家公司是否愿意支持員工落戶，可以從這四個方面觀察：

　　一、是否愿意為落戶材料蓋章

　　居轉戶不僅需要個人提交材料，還需要公司出具相關證明文件并加蓋公章。如果公司連基礎蓋章都不配合，后續流程很難推進。

　　二、是否協助完成線上線下申報

　　目前落戶流程包含線上和線下兩部分：線上需通過“上海市人力資源和社會保障自助經辦平臺”完成信息填報、檔案調轉等操作；線下則需提交紙質材料。這兩部分都必須由公司人事操作，個人無法自行辦理。

　　三、是否在社?；鶖瞪险{時同步調整工資

　　社保繳費基數提高，意味著員工工資需相應上調，公司承擔的社保和公積金成本也會增加。愿意為此調整薪酬結構的公司，通常更有可能支持員工落戶。

　　四、是否要求簽署與落戶掛鉤的額外協議

　　需要特別注意：公司協助員工辦理落戶屬于正常用工服務范疇，不需要簽署任何附加協議。凡是以“落戶”為由要求簽訂服務期、違約金等捆綁合同的，均不符合規定，員工有權拒絕。

　　如果當前公司明確不配合落戶，現實的選擇往往是：及時調整職業規劃，尋找更支持落戶的新平臺。

　　在擇業時，可以優先考慮中小型民營企業。這類企業用人機制相對靈活，部分公司甚至允許員工在社?；鶖挡蛔銜r自行補差。不過也要留意，一些中小企業的HR可能缺乏落戶操作經驗，申請人需主動跟進流程細節。

　　相比之下，部分大型國企或成熟企業出于合規或成本考量，可能不愿為個別員工調整社?；鶖祷蝾~外配合申報流程，導致即使個人條件達標，也難以啟動申請。

　　建議在入職前明確落戶支持意向?？梢栽谀玫秸給ffer后，再與HR溝通落戶事宜，確認公司是否具備配合意愿、是否要求簽署額外協議。同時，盡量保留相關溝通記錄（如郵件、聊天截圖等），以備后續需要。

　　說到底，居轉戶不是一個人的戰斗，而是個人條件與單位支持的共同結果。很多人以為只要自己住滿7年、評了職稱就萬事大吉，卻忽略了公司配合這個關鍵變量。社保能不能調、材料愿不愿蓋、系統肯不肯報——這些細節往往決定了申請能否順利提交。凡圖咨詢多年專注上海居轉戶政策落地，熟悉不同類型企業的配合邏輯與操作難點，可為你免費做一次初步適配分析，判斷當前或目標單位是否具備落戶支持基礎，幫你避開“條件達標卻無處申報”的困境。

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