社保和個稅繳納，是上海落戶過程中繞不開的關鍵環節。很多人以為只要社保基數夠高、年限夠長就行，但其實單位一致性、繳納方式是否合規，往往才是決定材料能否順利通過審核的核心細節。如果你正在準備落戶申請，不妨先確認這幾個問題：勞動合同、社保和個稅是不是同一家單位？單位注冊地是否在上海？是否存在代繳情況？這些看似瑣碎的點，一旦出錯，即便社保金額再高，也可能直接被退回。

　　一、申請落戶時，勞動合同簽署單位、社保繳費單位和個稅繳納單位必須一致。

　　這是政策的基本要求。在材料提交至市人社局復核前，需先經過區人才中心預審和區人社局初審。如果社保或個稅金額不達標，區級審核階段就會直接退回，不會進入市級流程。而那些單位不一致但金額匹配的案例，有時會因情況復雜被“試送”到市級復核，但這并不意味著能通過——最終仍以市級審核意見為準。

　　二、以下三類社保個稅單位不一致的情形需特別注意：

　　1、外包或派遣用工，但未提供派遣協議、人力公司資質等證明材料；

　　2、部分代繳，例如社保由本單位繳納、個稅由外包公司代繳，或反之，這類情況需補充完整證明文件；

　　3、純粹代繳，即實際工作單位不在上海，或為自由職業者，僅通過上海人力公司代繳社保個稅。

　　前兩類若能補齊材料，仍有申請可能，但流程會拉長、反復補件風險高；第三類則基本不具備落戶資格。

　　三、明確不具備申請資格的三種情形：

　　1、工作單位注冊地不在上海，即使通過上海外包公司代繳社保個稅；

　　2、自由職業者委托人力公司代繳，通常無法提供真實勞動合同及單位配合申請；

　　3、社保個稅均由人力外包公司繳納，此類申請歷來是重點核查對象，連人力公司自身員工落戶都面臨較高門檻。

　　關于社保基數調整，目前主要有三種方式，但各有前提和限制：

　　第一，通過“上海社保自助經辦平臺”進行年度基數調整。每年僅開放一次，通常在本市公布上年度職工月平均工資后，企業可為員工申報新基數。

　　第二，年中“硬調”基數，需補繳當年4月至調整當月的社保差額（如10月調整，需補4–9月差額）。這種方式補繳金額較大，多數企業不愿操作。

　　第三，通過更換單位實現基數重置，操作窗口為每月5日至26日。理論上可“轉出再轉入原單位”完成調整，但此類操作存在合規風險，不建議嘗試。

　　說到底，上海落戶不是看誰交得多，而是看誰交得“對”。單位是否在上海注冊、三方是否一致、代繳是否有據可依——這些細節決定了你是否站在政策允許的起跑線上。很多人卡在“以為達標實則不符”的環節，白白耽誤時間。凡圖咨詢多年專注上海落戶全路徑政策服務，熟悉各條線對社保個稅的審核邏輯，能幫你判斷當前繳納結構是否具備申請基礎，免費提供初步適配分析，避免因單位或代繳問題導致材料被退回。

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